“老板,在吗? 我有一句话,不知当讲不当讲”

时间:2019-07-12 来源:www.de-xandra.com

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“老板,是吗?我有一句话,我不知道我是不是可以谈论它”

是老板身边?

我可以加一波薪水吗?

这句话在你的脑海里吗?

四处徘徊数千次

但从来没有说过什么

提高工资

对于很多人来说,谈论

是一件困难的事情

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#怎么开口涨薪#

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可见

每个人都非常关心提高工资

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“Expression Pack”微博)

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你会主动与老板一起提高薪水

我们先来看看我们是否应该主动提高工资。

在讨论中,网民分为两派。

有一派认为有必要采取主动,否则无意识的老板就会自觉;

另一组认为,不可能主动提出它。如果没有加薪,那就是自身能力的问题。当它为公司做出贡献时,它自然会提高薪水。

投票结果是片面的,积极的加薪远远超过被动。

事实也是如此。

当您产生“加薪”的想法时,您已经证明您认为当前工作的价值与您当前的工资水平处于不平衡状态。加薪是为了平衡你的心。

那么为什么谈论这么困难呢?

因为你和老板可能对你的工作价值有不同的看法。这种不一致背后的原因是你判断自己的价值太高,否则老板会忽略或低估你创造的价值。

解决这些误解的最直接方法是主动提高工资。

你如何开薪?

网友们提出了各种奇思妙想。

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辞职大法

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承认亲属和法律

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皮皮虾法

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没办法

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客户服务法

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我终于找到了回答问题的认真的人。

请记住小书

在你提高工资之前,你需要了解

是什么决定你的工资?

1.你的能力

2.你创造的价值

3.Boss判断你的价值

这是一个逐层的关系。您的能力决定了您可以为公司创造多少价值,但最终的决定因素是老板对您的价值。您创建的值和老板对您的价值的判断存在错误。如何减少错误是将你真正创造的价值传递给老板,让老板意识到你目前的工资是不合理的。

提高工资=创造价值+提供价值

创造价值

完成您的日常工作,这些是您的责任。除此之外,创造额外的价值工作,这是你讨价还价的筹码。

提供价值

数据并绘制您创建的值以证明您的绩效和价值。

向老板报告您最近的工作和工作成果,并详细说明为公司带来哪些好处和好处。通过与同行比较,提出合理的加薪。

例如,专业定价顾问凯西布朗意识到,与她提供的服务相比,她目前的费用太低了。凯西清楚地计算了他为客户提供的服务的价值,以及客户的投资回报,将准备好的价格上涨计划发送给客户,并与客户讨论价值,即使费用加倍。客户仍然需要继续合作并向更多人推荐Casey。 (以上源TED语音《如何决定自己工资》)

在老板看来,当你为公司创造剩余价值时,他会认为你的收入>你收到的收入自然会理解并接受你对更高工资的要求。如果你真的试图为公司做出贡献,老板是傻瓜,没有看到,那么这样的老板不值得关注。

适当的加薪必须是公司及其员工的双赢局面。

如果你还在努力,如何提高工资

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关于老板的隐含提示

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